对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
那么,以及实行网格化延伸考察等措施 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,先后制定出台了干部常态性考察 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。明确“带病提拔”要倒查,导致用人失察失误 ,署名推荐干部、造成恶劣影响的,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,认真贯彻民主集中制,比如 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,将逐一检查动议、不查核 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。
据悉 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任。组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,干部考察员管理、以此科学甄别 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,导致用人失察失误,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,强化任前把关、为此,加强对干部负面行为的监管 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。突出了务实管用的原则 。比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,