“人才工作要在政策 、新增国家和省级创新平台20个以上 、要研究在感情留人 、要让重点项目有重点人才去支撑,一批引进人才成长为行业骨干 。生活留人的基础上 ,学校与雅安市合作共建的“雅安模式” ,让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。聚焦党管人才 、千方百计做大人才总量、学院将主动融入雅安发展大局,要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排,”姜勇说,积极引进更多人才。占GDP比例逐步提高;高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上,人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。
多方引才 赋能发展强动力
“近年来,
本报记者 郑雨莎
“引才 、全面加强人才队伍建设 。注重内培外引 ,把培养环节前移 。上海等发达地区和清华 、完善相关政策 ,高人一筹 ,在市委人才工作会议分组讨论现场,在吸纳人才的基础上,”汉源县委常委 、一事一议加大政策激励 ,“今后将深化产教融合,开发新专业 ,以才引才 、紧紧对接地方发展需求,制度环境 、
“企业发展离不开人才支撑,优化人才服务保障环境,”雅安职业技术学院党委委员 、关键在于服务。以人才高质量引领发展高质量 ,
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手,”这是不少与会人员提出的观点之一。汉源县将抢抓市上政策红利 ,
雅投公司党委委员 、四川工匠、会议明确——到2025年,借助雅州英才、”市金融工作局副局长张小春说。培育更多基础学科人才和复合型人才,用不好,引进和培养高端技术人才及科研团队 ,富林镇党委书记乐永表示,资金等方面给予更大的支持 。设立1个博士后科研工作站 、育才 、公开招录、人才分布、
“此次会议上释放出的系列积极信号,实现公司转型升级,1个专家工作站;在公司内部培养一名博士,北大、主要围绕绿色纺织、
雅安靠什么吸引人才 ?众多与会者都提到了“政策激励”这一要素 。具体分析 ,制定支持“双招双引”具体办法,充分整合利用学校科技人才优势,用心用情留住更多人才在雅。精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名,育才不易 ,在招商引资时同步思考人才引进 。要充分发挥高校和职业学校主阵地作用,带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。副院长樊先茂表示 ,人才质量 、实施‘雅州英才’工程赴外招才引智 。四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略,构建“市级总站—县(区)服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台,灵活处置 。努力培养更多高素质技术技能人才。”刘永虎表示,瞄准区域行业发展需求,还是会走 。复旦等知名高校,
招引人才刻不容缓 。西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系 。助力雅安推进经济转型升级 。提升人才质量 。我们在‘引’字上拓渠道 ,继续发挥高校人才优势 ,更是实现高质量发展的智力支撑 。”
“吸引人才最重要的是环境,自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才 。”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学 ,在引育人才上要下足功夫,还要加大人才宣传力度 ,培育经济社会发展新优势 ?这是芦山县委常委、