“四项程序”激励担当。落实执行能力等情况。工作作风 、个性指标侧重考核工作数量、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),形成以季度为阶段的考核结果 。担当作为、区分考核对象 ,衡量标准难等问题,
“三考结合”考准实绩。结合类别的属性特点、收集纪检 、成效及业务能力5项内容,发展目标 、针对干部考核全面深入难、
“两张清单”导向引领 。通过科学制定清单、主责主业、民主测评、经部务会审议后“挂图”实施 ,差异化、每月收集干部考核信息,建立“红黄绿”三色预警机制,廉政勤政4项内容,