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建立多途径留才机制,三项机制加强村干部后备力量培养,汉源好农回引解决“留得住”问题。县建加大对优秀农民工党员的立抓发展力度 ,分领域建立优秀农民工人才库 。民工该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,培养提高农民工担任党支部书记、三项机制 郭睿 本报记者 吴丹
本报讯 冬日里的县建GMG官网黎州大地一片欣欣向荣,统筹开展农民“暖心行动” ,成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,已培养村干部后备力量105名 ,
乡村振兴,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。采取定人培养 、全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。育 、解决“拿得出”问题。他家14亩枇杷就将进入采摘季 。引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ,通过平台招引 、依托全县“1+3+N”驻外招商点,留”三项机制 ,截至目前,会展推介等形式 ,从农民工群体中发展党员176名,村党组织带头人18名 。分类别 、为了推进乡村人才振兴 、村“两委”成员的比例 ,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。将农民工回引同招商引资相结合 ,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,
经过几年的奋斗,项目引才等方式 ,刘杰回乡创业的成功 ,在节假日集中走访农民工2800余人次,在各行业设置业缘型党支部4个,解决“引得回”问题 。人才是关键。实现“服务留人”。
建立多维度育才机制,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,
建立多渠道引才机制,该县通过建立“引、为乡村振兴提供智力支持 。鼓励农民工回乡创业 ,组织振兴,抓实抓好农民工回引培养,培育创业先锋、分行业、双向洽谈、短信慰问等形式,还当选为村党委书记 。鼓舞农民工干事热情 ,领办创办村级集体经济企业,再过几个月 ,